被迫辞职怎么写

被迫离职书应当包含以下内容：

标题：

明确说明写信的目的是被迫离职通知。

基本信息：

包括姓名、身份证号、入职时间、岗位等。

离职原因：

详细阐述被迫离职的具体原因，如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，并说明这些行为符合《劳动合同法》第三十八条的规定。

经济补偿要求：

明确提出要求公司支付经济补偿金、加班费、年假工资等。

工作交接：

要求公司在收到通知书后三日内安排本人办理交接工作，并注明逾期不安排交接的后果。

离职手续：

请求公司依据相关法律要求，办理退工手续，包括五险一金转移手续及出具离职证明。

送达确认：

确保通知书能够送达公司，建议采用快递方式邮寄，并录制发快递过程的完整视频和快递面单页作为证据。

结语：

表达感谢和期望，强调双方劳动关系自送达之日起解除。

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被迫解除劳动合同通知书

尊敬的[公司名称]人力资源部：

我是[姓名]，身份证号码为[身份证号码]，于[入职日期]入职贵公司，担任[岗位名称]。现因公司长期拖欠工资未予发放，且未依法为我缴纳社会保险费，严重侵害了我的合法权益，影响了我的正常生活和工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，我被迫向公司提出解除双方的劳动关系，并要求公司三日内按照法律规定给予经济补偿。

具体拖欠工资情况如下：自[具体日期]起，公司至今未支付我[X]月的工资，累计拖欠工资共计[具体金额]元。虽经我多次口头及书面催讨，但仍未得到解决。此外，公司从未为我依法缴纳过社会保险，严重损害了我的合法权益。

在此，我要求公司在收到本通知书后三日内安排人员与我办理交接工作，并依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付我全部工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

请公司在收到本通知书后三日内给予书面回复，并安排相关人员与我联系办理离职手续。若公司逾期不处理，我将依法向相关部门投诉并追究法律责任。

特此通知!

通知人：[姓名]

日期：[具体日期]

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请根据实际情况调整上述模板中的具体内容和格式，并确保所有内容符合法律法规的要求。在发送通知书前，建议咨询专业律师或法律机构，以确保其合法性和有效性。