员工希望公司提供以下方面的支持：
提供培训和学习机会，帮助员工提高技能和知识水平。
提供晋升机会和职业发展规划。
提供医疗保险、健身计划、心理咨询等福利。
提供弹性工作时间、远程工作、带薪假期等福利。
根据岗位不同提供专业技术培训与支持。
提供电脑升级、礼仪接待、领导力等通用型培训。
提供具有竞争力的薪酬和福利计划，包括现金奖励、股票选项、退休金等。
提供安全舒适的工作环境，确保员工的身体健康和精神健康。
提供必要的工具和资源，以便员工更好地完成工作任务。
提供支持和建议，帮助员工处理各种问题。
鼓励员工分享自己的意见和想法，以促进公司内部的协作和创新。
培养具备管理和领导素质的领导者，给予员工激励和推动。
提供金钱上的支持，如加薪和奖励。
提供精神上的支持，如肯定和重视。
在需要时分配人力资源，帮助员工完成任务。
针对员工个人发展规划提供职业规划建议和辅导。
帮助员工解决工作压力、心理健康等问题。
提供舒适的办公环境和改善员工福利待遇。
提供在线课程、图书资源等，鼓励员工不断学习提升自己。
这些支持措施可以帮助员工更好地发展个人职业生涯，提高工作效率和满意度，同时也有助于公司吸引和留住优秀人才，提升整体竞争力。