关于旷工的具体定义和时长，可以参考以下规定：
旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
不同的用人单位有不同的规定，但常见的标准包括：
连续旷工三天以上。
一年内累计旷工十天以上。
未经主管批准，每年旷工三次（含）以上或者累计三天（含）以上。
旷工可能导致被解雇，且通常没有经济补偿金。
旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，用人单位一般会辞退。
如果员工未请假且无正当理由缺勤，即使时间较短，也可能被视为旷工。
建议
用人单位应明确旷工的具体定义和时长标准，并在规章制度中明确规定旷工的后果。
员工应严格遵守用人单位的请假制度，避免无故旷工。
在实际操作中，建议用人单位结合具体情况和员工行为，合理认定旷工行为，并依法进行处理。
这些规定和解释基于2017年至2024年间的资料，具体规定可能因地区和行业而异。建议在实际应用中，结合当地法律法规和用人单位的具体政策进行判断。