辞职时，员工可以根据不同情况获得不同的补偿。以下是主要的补偿情形和标准：
标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
情形：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
用人单位未及时足额支付劳动报酬。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
劳动合同无效或被解除。
这些款项是员工应得的权益，不会因为离职方式的不同而有所改变。
包括工作日延时加班、休息日加班、节假日加班等，员工有权获得相应的加班费。
员工未休的年休假工资应当支付。
在高温环境下工作的员工有权获得高温津贴。
如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知或无正当理由辞退员工，员工有权要求违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。
用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，但未提前三十日书面通知的，需要支付一个月工资的补偿金作为代通金。
劳动者因违法或违约对用人单位造成重大损失的，可能需要承担相应的赔偿责任，但这通常限于直接损失，不包括间接损失。
建议
了解自身权益：在辞职前，员工应仔细了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
保留证据：在离职过程中，员工应保留所有相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以备不时之需。
协商沟通：在提出辞职时，员工应与用人单位进行充分沟通，明确补偿事宜，避免后续纠纷。
希望以上信息能帮助你更好地了解辞职时可能获得的补偿。