劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以认定为病假。以下是休病假需要满足的主要条件：
该证明书需要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。
员工需要向雇主提供由医疗机构开具的相应病历文件，并按照用人单位制定的详细流程完成请假手续。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
员工需要提交由自己个人写或单位模板的请假条，并且需要单位负责人签字盖章，并提交单位人事部门备案才可以。
申请病假要符合单位程序性要求，并得到批准。在紧急情况下，可以假后补正，或由家人代办。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
综上所述，员工要休病假，必须满足上述条件，包括提供有效的病假证明、病历文件，遵守单位的请假流程和规定，并且在医疗期内享受相应的病假工资待遇。