关于“挤压工资”的计算，主要遵循以下原则：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位扣押劳动者工资，属于违法行为。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且超过一个月未发放工资，员工可以主张双倍工资。这意味着，如果公司之后补发工资，应按照双方约定好的工资水平发双份。
工资的计算应基于劳动者实际上班的天数。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
通常指每个月15号发放上个月的工资。但这种行为并不被允许，因为工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
主要依据《劳动合同法》第九条、第八十四条，以及《工资支付暂行规定》第十条等相关法律法规。
建议
劳动者权益保护：劳动者应了解自身权益，遇到压资情况时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
合同与工资支付：用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付工资，避免违法行为。
希望以上信息对您有所帮助。