被超市辞退的原因可能有多种，以下是一些常见的原因：
迟到、早退、旷工等行为。
违反超市的规定和操作流程，如损坏设备、浪费原材料等。
工作态度差，经常与顾客吵架或损害消费者利益。
工作效率低下，无法完成工作任务或达不到预期标准。
超市因经营不善或其他原因进行裁员，可能涉及员工多、人员流动性大等因素。
严重违犯劳动纪律或用人单位规章制度，如贪污、盗窃、赌博等。
被依法追究刑事责任。
试用期不合格，不符合录用条件。
存在双重劳动关系，影响完成本单位的工作任务。
因个人或家庭原因，如怀孕、家中变故等。
建议你先了解具体的辞退原因，如果认为辞退理由不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁部门投诉。同时，也可以反思自身的工作表现和态度，看看是否有改进的空间，以便在未来找到更好的工作机会。