为什么取消劳改

取消劳改的原因主要可以归纳为以下几点：

违反宪法原则和人权保障：

劳改制度剥夺公民人身自由长达数年甚至几十年，这直接违反了《中华人民共和国宪法》第37条关于公民人身自由不受侵犯的规定。

缺乏明确法理依据：

劳教制度缺乏明确的法理依据，不符合《立法法》规定的法律保留原则，也没有经过合格的法庭和正当程序。

程序不正当：

劳教的决定和执行过程缺乏透明度和公正性，容易引发公众质疑和法律争议。

侵犯公民权利：

劳教制度严重侵犯了公民的人身自由和其他基本权利，不符合法治国家的要求。

制衡机制缺失：

劳教权力集中于公安机关，缺乏必要的制衡机制，容易导致权力滥用和不公正现象。

社会效果有限：

劳教制度在实际执行中效果有限，甚至可能成为不稳定因素，破坏党和政府的形象。

国际义务不符：

劳教制度与国际人权公约的精神相冲突，有损国家形象。

综上所述，取消劳改是为了加强人权保障、回应民意、完善法律体制，并推进中国法治建设的健康发展。