辞职后工资延迟发放的原因有多种，以下是一些常见的原因：
公司通常会在次月的固定日期发放工资，例如15日或月底，以符合财务审计的流程。
对于新成立的小企业，资金流动性较差，可能会在工资发放时间上做一些调整。
防止员工“闪辞”：公司可能会压延工资，以降低员工的流动性，确保项目的顺利进行。
缓解资金压力：对于初创企业，现金流至关重要，延迟发放工资可以缓解资金流动的紧张局面。
繁琐的考核流程：大公司中员工数量庞大，每月的工资计算需要人事部和财务部的紧密合作，延迟发放工资可以留出更多时间来核算绩效指标。
虽然劳动法规定在解除劳动关系当天应结清工资，但一些公司可能会在次月发放工资，只要在这个时间范围内支付都是合法的。
延迟发放工资并不违法，但公司拖延支付劳动者工资属于违法行为，可能会受到劳动行政部门的处罚。
银行代发工资可能会延时，尤其是在节假日。
公司的财务数据报送银行时可能会出现错误，导致工资未到账。
公司可能恶意拖欠工资。
建议
了解公司政策：在入职时，员工应向人力资源部询问清楚工资发放的时间，以免日后产生不必要的误会。
维护自身权益：如果公司延迟发放工资，员工有权要求公司按时足额发放工资，并可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业的劳动法律师。