单位为员工缴纳的保险费用通常包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金（五险一金）。以下是具体的缴纳比例和计算方式：
1. 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
2. 医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。
3. 失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
4. 工伤保险：单位缴纳比例根据行业风险不同，一般在0.2% - 1.9%之间，个人不缴纳。
5. 生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。
6. 住房公积金：单位缴纳比例通常为职工工资的一定百分比，个人同样缴纳一定比例。
单位社保缴费金额的计算公式为：
```
单位缴费金额 = 缴费基数 × （养老保险比例 + 医疗保险比例 + 失业保险比例 + 工伤保险比例 + 生育保险比例 + 公积金比例）
```
其中，缴费基数通常为职工上年度月平均工资的一定比例，如60%至300%之间。
例如，如果单位选择的缴费基数为职工月平均工资的100%，则单位每月需缴纳的社保费用大致计算如下（以最新信息为准）：
```
单位社保费用 = 缴费基数 × （20% + 8% + 2% + 工伤保险比例 + 1% + 公积金比例）
```
请注意，以上信息可能会因地区差异和政策的更新而有所变化。建议根据当地最新的社保政策进行计算。