商调和辞职是两种不同的职业变动方式，它们各自有不同的含义、后果以及对个人发展的影响。以下是它们的主要区别：
商调
含义：商调是指由公司内部安排，员工从原有职位改派到另一个职位，通常基于公司发展和资源分配的需要。
福利待遇：员工在商调过程中可以保留原有的薪资和其他福利待遇。
新岗位：可能会接受新岗位的培训和指导，有助于职业发展和提升。
风险：相比辞职，商调的风险较低，因为它是在公司内部进行的工作变动。
辞职
含义：辞职是指员工主动向公司提出离职申请，结束原有岗位的工作关系。
福利待遇：辞职后，员工不再享有公司提供的各种福利，需要自行寻找新的工作机会。
风险与责任：辞职意味着员工需要承担更多的风险和责任，包括寻找新工作的压力和不确定性。
选择依据
个人职业规划：如果遴选的职位符合个人职业规划且发展前景良好，辞职可能是一个更好的选择。
工作匹配度：如果新职位与原工作相差不大，或者个人不愿意放弃原有工作，商调可能更适合。
风险承受能力：考虑到辞职带来的不确定性和风险，如果个人对此比较敏感，商调可能是更稳妥的选择。
结论
选择商调还是辞职，需要根据个人的实际情况、职业规划、工作经验以及目前的生活状况进行综合考虑。在做决定前，建议详细评估各种因素，并咨询职业顾问或公司内部人事部门的意见。