请假绩效的扣除方式主要依据公司的具体规定以及员工的实际情况。以下是一些常见的处理方式：
确定公司规定的全勤时间，请假天数占全勤时间的百分比，据此扣除绩效。
若员工在请假期间有加班，请假天数可以与加班时间抵消。
在有法定假日的月份，全勤天数减去假日天数，得到实际全勤时间。
病假期间工资可能按一定比例发放，如原工资的80%。
绩效奖金因未能完全履行工作职责，通常会有扣减。
请事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除，直至抵扣完为止。
每月请事假3天以上（不含3天）可能取消当月考勤奖或在年终扣发奖金。
对于短期且不影响工作关键环节的事假，可以考虑不扣除绩效，或按一定比例少量扣除。
对于因特殊情况请长假的员工，企业可与员工沟通，根据其工作表现、请假原因及工作安排等因素确定绩效扣除幅度。
不同企业有不同的管理思想和扣除标准，有的只扣除基本工资，有的则扣除基本工资加绩效。
建议
制定明确政策：企业应制定明确的请假和绩效扣除政策，确保员工清楚了解相关规定。
灵活处理：在实际操作中，企业应采取灵活和人性化的处理方式，充分考虑员工的具体情况。
沟通与协商：对于特殊情况，企业应与员工进行充分沟通，共同确定合理的绩效扣除方案。
记录与监督：确保请假和绩效扣除的记录准确无误，并接受员工的监督和反馈。
通过以上方式，企业可以在确保公平合理的基础上，有效管理员工的请假和绩效扣除事宜。