培训协议是雇主和员工之间就员工参加培训事宜达成的书面协议，其内容通常包括以下几个方面：
甲方（培训方）的名称、联系人、电话、地址。
乙方（受训方）的姓名、电话、地址。
具体的培训项目名称。
乙方在培训结束时应达到的技能水平和要求。
培训的期限和开始结束日期。
培训费用的详细构成，如培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等。
培训费用的承担方，通常由公司承担。
双方约定的服务期限，通常是从培训开始到劳动合同期满，或续签合同时顺延。
受训期间工资的调整方式，如按原工资的百分比支付。
奖金和其他福利待遇的处理方式。
培训的具体内容，包括理论教学、实操训练等。
培训应遵守的标准和乙方应达到的要求。
甲方的权利和义务，如按时完成培训、确保培训质量、管理培训班事务等。
乙方的权利和义务，如按时参加培训、达到培训要求、服务期限等。
如遇特殊情况导致培训无法完成或乙方未能达到培训要求，双方应承担的违约责任。
如培训期间乙方缺课的处理方式。
培训费用的支付条件和方式，如中途退学不退费等。
培训协议应当明确上述各项内容，以确保双方权益，并规范培训活动的顺利进行。需要注意的是，协议内容应遵守当地劳动法律法规，并考虑到双方的实际需求。