当领导不理你时，可以采取以下策略来应对：
找个合适的时机，以礼貌和尊重的方式主动找领导沟通，表达你的困惑和想法，请教他们对你工作的建议。
通过邮件或正式文件汇报工作，尤其是重要且可能出问题的任务，让领导明确知道你已经完成了工作并等待指示。
通过参与团队活动，展示你的团队协作能力和积极态度，让领导感受到你的存在和价值。
抓住一切机会向领导汇报你的工作成果，让他们了解你的工作进展和成绩。
利用各种场合让领导多了解你，比如在会议中积极发言，或者在项目中有出色的表现，从而建立良好的职业印象。
审视自己的工作表现，是否有需要改进的地方，或者是否有错误导致领导对你的评价下降。如果有，尽快改正并展示改进后的成果。
与同事，尤其是那些与领导关系较好的同事交流，分享你的困扰，他们可能会提供一些有用的建议和经验。
通过进一步学习和提升自己的技能，增加自己的竞争力。同时，主动参与项目和提供解决方案，展示你的能力和价值。
不要因为领导的冷落而自暴自弃，保持积极的心态，继续努力工作，用实际行动证明自己的价值。
根据领导的性格和工作需求，灵活调整自己的沟通方式和态度，寻找最适合的沟通时机和方法。
有时候领导可能因为工作重心转移或其他原因暂时忽略你，可以耐心等待，待到合适的时机再重新引起领导的注意。
通过以上策略，你可以逐步改善与领导的关系，重新获得他们的关注和认可。记住，主动沟通、积极表现和不断提升自己是关键。