矿工通常指的是那些没有按照用人单位规定提供劳动，并且没有正当理由，未经用人单位同意而缺勤的行为。根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以以此为由与劳动者解除劳动合同。
1. 未请假或未经批准就不到岗工作；
2. 在规定的出勤时间没有出现且没有正当理由；
3. 没有按照用人单位的安排进行工作，如未参加必要的会议或培训；
4. 在试用期间被证明不符合录用条件；
5. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
请注意，单位的规定和出勤率也可能影响旷工的认定。如果劳动者的缺勤行为给单位造成了直接经济损失，单位可以要求员工进行赔偿。