工厂强迫员工加班的原因是多方面的，主要包括以下几点：
工厂为了追求更高的利润，可能会故意降低员工的时薪，迫使员工通过加班来赚取更多收入。这种情况下，员工白天时间不够用，只能晚上加班。
工厂为了完成订单任务，尤其是大量订单，需要员工加班以在规定的期限内完成生产。一些工厂在旺季或新品发布后，由于订单量激增，不得不安排工人加班赶工。
工厂为了充分利用昂贵的生产设备，减少设备闲置带来的成本损耗，会尽量安排员工加班。此外，雇佣新员工需要较高的招聘和培训成本，而让熟悉工作流程的现有员工加班则更加经济高效。
在激烈的市场竞争中，产品的上市时间和更新换代速度至关重要。工厂为了让自己产品更快地进入市场，获取竞争优势，会要求员工加班生产。
一些工厂的管理层可能会通过道德绑架和强制加班来提高工作效率和产量。例如，领导层加班，员工也会不好意思提出休息的要求。
尽管《劳动法》规定了劳动者的工作时间和休息休假权利，但在实际执行中，由于法制法规不够健全和执法力度欠缺，企业往往忽视这些规定，强制员工加班。
在就业形势严峻的情况下，许多员工为了保住工作机会，不得不忍受加班。此外，一些员工可能缺乏维权意识，不敢或不愿与雇主抗争。
社会舆论对加班的过度褒扬也在一定程度上促成了加班文化的形成。许多人认为为了工作牺牲休息是值得鼓励的，这种观念在一定程度上影响了员工的态度。
综上所述，工厂强迫员工加班的原因是多方面的，涉及经济、管理、市场、法律和文化等多个层面。为了改善这一状况，需要从法律法规、企业管理、员工权益保护等多方面入手，确保劳动者的合法权益得到充分保障。