员工离职需要满足以下要求和条件：
正式员工应提前30天以书面形式告知用人单位。
试用期内员工则需提前三日通知。
员工应当在离职前履行完自己的工作职责，并向用人单位交接工作。
员工应当按照合同约定履行离职手续，如返还用人单位提供的物品、归还公司财务等。
员工在离职前不得从事损害用人单位利益的行为，如向竞争对手泄露机密等。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
劳动者严重违反用人单位规章制度的。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。
劳动者被依法追究刑事责任的。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
用人单位单方面解除劳动合同需要给与员工适当的经济补偿。
完整的《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》。
职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同。