员工被辞退后什么时候可以走，主要 取决于具体情况，包括辞退的原因、是否提前通知以及双方是否协商一致等。以下是相关法律规定及解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果员工在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
若用人单位因特定情形（如员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）需要解除劳动合同，则应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。
如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并且可以在协商确定的时间离职。
若员工因严重违反用人单位的规章制度等过错被辞退，则辞退决定作出后，员工即可办理工作交接并离职，无需等待提前通知期。
在某些特殊情况下，如员工患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作，用人单位应提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
建议
提前规划：员工应提前了解相关法律法规，以便在接到辞退通知后能够合理安排时间，确保顺利交接工作并离职。
沟通协商：如果可能，员工应与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和相关事宜，以避免不必要的误解和纠纷。
保留证据：在离职过程中，员工应妥善保管相关文件，如工作交接记录、工资条、离职证明等，以备不时之需。
综上所述，被辞退的员工离职时间主要取决于用人单位的通知期限、员工是否存在过错以及双方是否协商一致等情况。员工应根据具体情况，合理安排时间，确保合法合规地离职。