离职时若希望获得赔偿，通常需要准备以下材料：
这是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系及约定内容的重要文件。
证明辞职的方式和时间节点，以及辞职的具体原因。
明确公司主张赔偿的理由和金额。
例如工作成果、业绩报告等，用以证明工作表现和对公司的贡献。
若公司以违反制度为由要求赔偿，需要核实制度的合理性及自身是否确实违反。
用于计算可能涉及的经济补偿或赔偿金额。
若公司出具了相关文件，这将是获得赔偿的重要依据。
如工作证或工牌，以确认职位及工作年限。
若解雇与绩效表现有关，则此记录可作为证据支持。
例如邮件、短信等，证明离职或解雇的具体情况及其背后的原因。
例如加班记录、社会保险缴纳记录、工作环境照片等，证明用人单位未履行法定义务或存在其他违法情形。
在准备这些材料时，请确保所有文件的真实性和完整性，以便在可能发生的赔偿纠纷中发挥最大效用。此外，根据具体情况，可能还需要提供其他相关证据。建议在离职前咨询专业律师，以确保材料的充分性和合法性。