员工工龄的计算方法主要有三种：
适用于员工在同一用人单位连续工作的时间。
如果员工被错误处理后复查、平反，受错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加。
适用于员工因非主观原因（如企业改制、合并、分立等）导致的工作中断。
间断前后两段工作时间可以合并计算。
适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的员工。
例如，井下矿工或固定在高温、低温工作场所工作的职工，每工作一年可以折算为更长的工龄。
在计算工龄时，应特别注意连续工龄和缴费工龄的概念，因为这两者对于确定员工的社会保险待遇具有重要意义。此外，工龄的计算通常包括本企业工龄，即员工在同一单位工作的时间。