工资通常需要扣除以下几项：
根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人工资薪金所得需要缴纳个人所得税，这是由用人单位代扣代缴的。
这包括基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费等，由用人单位和员工共同缴纳，但通常由员工个人负担部分。
根据《住房公积金管理条例》，员工个人需要缴纳住房公积金，这部分费用也由用人单位代扣代缴。
对于符合相关规定的人群，可能会享有独生子女补贴。
同样针对符合相关规定的人群，可能会有托儿补助费。
符合税法规定的差旅费津贴和误餐补贴可以扣除。
根据法院判决或裁定，用人单位可以从员工工资中代扣抚养费和赡养费。
除了上述费用外，如果法律、法规有其他明确规定，也可以从工资中扣除。
如果员工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按劳动合同约定要求其赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
例如，员工同意由用人单位代扣代缴的房租、水、电费、伙食费等。
需要注意的是，用人单位在代扣代缴上述费用时，必须遵守相关法律法规的规定，并且要确保员工的合法权益不受侵害。员工对于不应扣除的费用有权提出异议。