在考虑开除员工时，企业应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保合法合规。以下是可以考虑开除员工的情形：
员工在试用期间被证明不符合录用条件。
员工严重违反公司的规章制度，如无故旷工、迟到早退等，且经提醒后仍未改正。
员工严重缺乏职业道德，如泄露公司机密、贪污受贿、对客户进行欺诈等不当行为。
员工拒绝服从上级的合理工作安排，或在团队中制造矛盾、破坏团队协作。
员工长期无法完成工作任务，或工作质量持续不达标，经过培训和指导后仍无明显改善。
员工涉嫌违法或犯罪行为，如盗窃、诈骗、性骚扰等，一旦查实，公司通常会立即开除该员工。
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
员工兼职对本职工作有重大影响或经单位提出而拒不改正。
员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。
员工被依法追究刑事责任。
企业在考虑开除员工时，应确保有充分的理由和证据，并遵循法律程序，如提前通知或支付相应的经济补偿。需要注意的是，对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或工伤丧失或部分丧失劳动能力的员工，劳动法规定不能辞退。