合并工龄通常是为了确保劳动者的权益，特别是在劳动者在多家企业工作且中间有工作中断的情况下。以下是合并工龄的主要原因和背景：
连续工龄指的是劳动者不间断地从事工作的时间。
即使劳动者在不同的单位工作，只要这些工作之间没有中断，这些时间都可以被合并计算为连续工龄。
根据相关法律规定，当劳动者与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位提出解除或终止劳动合同时，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者有权请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
合并工龄的计算可以依据员工的社保缴费记录或档案资料来确定。
在特殊情况下，如劳动者因故中断工作，合并工龄可以帮助他们保持连续的工作时间记录，从而在诸如计算退休金、赔偿等情况下获得应有的权益。
合并工龄的计算方法有助于保障劳动者在不同工作环境下的权益，确保他们在转换工作时不会失去之前累积的工作经验和相应的福利。