公司发放提成通常有以下几个原因：
提成作为一种激励机制，可以激发员工的工作潜力和热情，尤其是对于销售和营销行业，提成能够鼓励员工更加努力地完成任务，提高销售业绩。
当劳动成果难以用事先制定的劳动定额来计量时，提成工资制可以更准确地反映员工的工作成果，并据此发放工资。
提成工资制有助于减轻企业的经济负担，因为它将工资成本与员工的工作绩效直接挂钩，企业只需支付与业绩相应的部分。
对于离职员工，公司按照实际工作天数计算提成，体现了对员工贡献的认可，同时也符合法律规定。
公司可能只给部分员工发放提成，作为对高销售业绩或工作表现优异员工的奖励，或作为业务需求和员工表现的有针对性激励措施。
有时公司可能选择发放现金提成以帮助销售人员避税，因为现金支付可能不会出现在正式的薪资记录中，从而减少应缴纳的税款。
需要注意的是，提成制度应在劳动合同中明确规定，以保护员工和企业的权益。