如果你觉得工资低，可以采取以下几种方法来处理：
首先，你可以主动和领导沟通，说明自己的情况和诉求。大多数领导都是明事理的，如果认为你的能力配得上，适当涨薪并不是什么难事。主动沟通不仅可以表达你的不满，还可以让领导了解你的价值，增加涨薪的可能性。
如果你是因为不了解行情而错失了薪资谈判的机会，那么在入职后可以多了解行业内的薪资水平，以便在合适的时机提出涨薪要求。如果是在试用期发现的，可以在转正时再争取一次薪资谈判的机会。
无论是什么原因导致工资低，提升自己的能力都是根本的解决办法。通过学习和实践，提高自己的专业技能和工作效率，从而增加自己在公司中的价值和地位，这样更容易获得涨薪的机会。
如果和领导沟通没有结果，你可以尝试与用人单位进行协商。如果工资确实低于当地平均工资的百分之八十，并且协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，需要提供劳动合同、工资条等证据来证明你的劳动关系和受到的不公平待遇。
如果以上方法都没有效果，而你对现有工作已经失去信心，那么可以考虑跳槽到其他公司。在跳槽前，务必做好充分的准备，了解新公司的薪资水平和职位要求，以便找到更适合自己的工作。
建议
积极主动：不要抱怨工资低，而是积极寻找解决问题的方法。主动沟通、提升能力和协商谈判都是有效的手段。
了解市场：在求职或提薪时，了解行业内的薪资水平，以便做出更有利的选择。
保留证据：在投诉或仲裁过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时能够提供有力的支持。
希望这些建议能帮助你解决工资低的问题。