海外劳务派遣的流程通常包括以下几个步骤：
分析企业当前的人力资源状况，确定是否需要通过劳务派遣来解决的问题。
评估企业在目标国家的市场和业务发展前景，以及劳务派遣对企业战略目标的贡献。
了解目标国家的劳动力市场状况，包括当地劳动力的技能水平、价格水平等，以便为企业的招聘和培训提供参考。
选择具有相关行业资质和良好信誉的劳务派遣公司，以确保其能够为企业提供专业、高效的服务。
选择能够覆盖企业所需劳务派遣目的地的国家或地区的劳务派遣公司，以便为企业提供全方位的支持。
通过查看客户评价、咨询其他企业的经验等方式，了解该公司在服务质量方面的口碑。
双方需要签订一份详细的劳务派遣协议，协议内容通常包括合作期限、服务内容、费用结构、违约责任、争议解决等。
劳务派遣组织需具备法人资格后，向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照、公司章程、经营场所的使用证明等。
当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料齐备后发出受理通知书，并在20个工作日内进行审核，对符合条件的核发《劳务派遣经营许可证》。
企业从现有员工中选拔符合派遣条件的人选，或者通过招聘等方式招募合适的员工。
企业与员工签订劳务派遣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、待遇、福利、保险等。
根据目的地国家的法律法规，为员工办理相应的工作签证手续。
对即将出发的员工进行必要的语言和技能培训，帮助他们更好地适应海外工作环境。
劳务人员接受出境培训，包括国际旅行《健康证明书》《预防接种证书》等手续的办理。
外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续，并确保员工离境前缴纳有关费用。