诫勉 不属于处分，而是一种教育和管理方式。它主要是对存在思想、工作、作风等方面问题的干部进行谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。目的在于教育干部，促使其改正错误和不足，而不是作为一种惩罚措施。
具体来说，诫勉谈话适用于领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题。它是一种党组织对党员进行教育、管理、监督的措施，旨在对党员的思想、工作、作风等方面存在的问题进行提醒、警示和纠正。
需要注意的是，诫勉谈话虽然不属于处分，但并不意味着不会对干部产生任何影响。例如，受到诫勉的领导干部可能会被取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，并且在六个月内不得提拔或者重用。此外，诫勉谈话后，组织人事部门还会采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解，对于没有改正或者改正不明显的，可能会给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。