有哪些劳动纠纷有哪些

劳动纠纷的类型多样，以下是一些常见的劳动纠纷：

劳动合同纠纷

未签订书面劳动合同

劳动合同条款不明确

劳动合同变更纠纷

工资福利纠纷

拖欠工资

工资计算错误

福利待遇纠纷（如未缴纳社会保险、未提供带薪年假、未发放高温补贴等）

解除劳动合同纠纷

违法解除劳动合同

劳动合同解除或终止的赔偿问题

用人单位单方变更合同内容导致的冲突

因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷

开除

除名

辞退

辞职

自动离职

因执行国家的工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷

工资支付

社会保险缴纳

福利待遇提供

职业培训

劳动保护措施

休息纠纷

法定工作日长度

每周休息日

国家法定节日和带薪年假

病假

生育假

其他劳动纠纷

确认劳动关系发生的争议

工伤医疗费

经济补偿或赔偿金

订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

其他法律、法规规定的劳动争议

这些劳动纠纷涵盖了从劳动合同的订立到履行、变更、解除和终止的各个阶段，以及因用人单位和劳动者之间的权利义务分歧而引起的争议。解决这些纠纷通常需要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，通过和解、调解、仲裁或诉讼等方式进行。