社保提前扣款的情况通常有以下几种原因：
员工本月的工资在下个月发放，因此公司会先垫付本月的社保费用，然后在员工下个月的工资中扣除个人应缴纳的部分。
个人可以通过银行办理代扣业务，每月定期将社保费用存入银行卡，银行会在固定时间自动扣款。
公司可能采用预扣制，即提前一个月扣除下个月的社保费用。这种做法在某些情况下是合法的，但必须符合相关法规和公司规定。
社保缴费基数调整可能导致保费增加，公司可能一次性扣除多个月的社保费用。
如果员工之前有欠缴的社保费用，公司可能会一次性扣除之前欠缴的费用。
建议
确认扣款原因：首先，员工应确认社保提前扣款的具体原因，是否是因为工资发放时间差异或银行代扣业务。
检查社保缴纳记录：员工可以查看自己的社保缴纳记录，确认是否有多扣的情况。
与公司沟通：如果发现多扣了社保费用，员工应与公司财务或人力资源部门沟通，了解具体情况并要求解释或退还多扣费用。
法律途径：如果公司无法给出合理解答或拒绝退还多扣费用，员工可以寻求法律帮助，提起劳动仲裁或劳动诉讼。
通过以上步骤，员工可以更好地了解社保提前扣款的原因，并采取相应措施维护自己的权益。