当私企倒闭时，员工的社保处理方式通常遵循以下步骤和原则：
首先确认员工的社保是属于欠费还是停缴状态。
如果公司在倒闭前未办理停缴手续，则可能处于欠缴状态，需要单位补缴后，员工才能办理社保转移或继续缴纳。
公司在倒闭清算前应到当地社保局办理停缴手续，确保在职员工的社保处于停缴状态以便日后转移。
若公司未办理停缴手续，则可能需要通过当地社保局的特殊处理流程来办理转移手续。
处理社保问题时，应参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条以及《社会保险法》等相关法律法规，确保员工的社保权益得到保障。
员工可以与公司协商要求支付所欠社保费用。
若公司无法履行义务，员工可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径起诉公司，要求支付未缴纳的社保费用。
员工若去外地再就业，可将社保转移至新单位，或寻找社保代理公司代理个人缴纳。
若员工未再就业且希望继续缴纳社保，可按照灵活就业人员身份在社保局自行缴纳，但需注意社保局可能只允许本地户籍人员自行缴纳。
根据《社会保险法》，企业破产后，员工的社保应由破产财产中优先支付。
如果破产财产不足以支付全部社保欠费，员工可向社保机构申请补缴，或选择其他方式解决。
请根据具体情况选择合适的处理方式，并咨询当地社保局或法律专业人士获取更详细的指导和帮助