华为采用劳务派遣员工的原因主要包括：
华为是一家全球化企业，拥有广泛的国际业务和合作伙伴。派遣员工出国可以推动公司的国际化发展，加强与海外市场的合作与交流，同时为员工提供出国机会，有助于职业发展和提升。
劳务派遣允许华为在需要的时候灵活地增加或减少人手，而不必承担长期雇佣的承诺。这种用工形式有助于华为应对业务高峰期和低谷期的变化。
通过劳务派遣，华为可以降低直接雇佣员工的成本，因为派遣员工的工资和福利通常由派遣公司支付。
在某些特定项目或任务中，华为可能会需要外部专业知识和技能，劳务派遣员工可以提供这种支持，而不必完全依赖于华为内部的正式员工。
与派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，这意味着华为可以通过与派遣公司协商来管理派遣员工的风险和责任。
尽管劳务派遣员工不是华为的正式员工，但他们在华为的实际工作可以增强团队的凝聚力，并为华为的项目贡献力量。
需要注意的是，华为也在逐步增加直接招聘正式员工的比重，以增强公司的凝聚力和稳定性。劳务派遣员工与正式员工在工资、福利和职业发展方面存在差异。