工资增资 指的是在原来的基本工资基础上增加一定的金额。这个增加的金额通常是基于当地政府的最低工资标准，并会参考同行业的工资水准进行调整。工资增资可能是定期的，比如每年或每两年进行一次，也可能是根据企业的发展情况和员工的绩效表现进行调整。增资后的工资将从增资方案通过并表决实施后的下一个工资发放月开始执行。
对于退休工资，增资通常由人力资源社会保障部等相关部门发布通知来规定和调整。而企业层面的工资增资，可能是为了扩大经营规模、拓宽业务或提高公司的资信程度，公司可能会依法增加注册资本，并通过股东大会表决后实施工资增资方案。
此外，工资增资还可以指事业单位中薪级工资的增加，这通常与员工的岗位层级晋升有关，每年进行一次调整。
总的来说，工资增资是一个涉及多个方面的过程，既包括基本工资的调整，也可能包括退休金和其他与工资相关的福利的增加。具体的增资方案和实施细节会根据不同的组织和政策有所不同。