近年来，庆阳市庆城县总工会认真贯彻落实推进新时期产业工人队伍建设改革工作要求，立足油气资源优势，创新推出“庆城油田服务工”和“工会帮就业”两大劳务品牌，通过提素质、疏通道、给荣誉等一系列务实有效的举措，走出了一条具有县域特色的产改新路，为县域经济发展注入了新动能。
铸就阶梯成长新范式
锻造堪当重任生力军
聚力激活“蝶变效应”，着力构建以县级竞赛、行业竞赛、企业竞赛为基础的多层级、多领域、广覆盖的竞赛格局，举办卫健、教育、消防、家政、电商、银行、酒店管理等行业技能竞赛10场次，2900多人参赛，表彰奖励15个团体284名个人。着力深化“共生效应”，注重以赛促训、以训促学，举办焊工、电工、家政服务技能培训3场次，参训150人。全力培育“庆城油田服务工”和“工会帮就业”劳务品牌，累计开展油服行业培训2000余人，从业人员6000余人；线上线下开展就业服务活动64场次，提供就业岗位5600多个，达成就业意向1500余人。倾力释放“头雁效应”，依托“师带徒”“匠带兵”行动，推动全县教育、卫生、科技、果业等行业技能普遍提升，650人晋升职称，民营企业中有5人晋升中级和高级职称，推动技能人才“破圈出彩”。
聚势协同创新生态圈
激活智造升级强引擎
先行先试破局拓新，推行“能级工资”改革，建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的能级工资分配和荣誉激励体系，庆州集团职工晋升职称后每月工资增加150-200元，长荣公司实行高技能人才年薪制。科技赋能创新驱动，创建劳模（工匠）创新工作室9个、职工创新工作室18个和苹果行业劳模和工匠人才创新工作室联盟，开展“劳模工匠助企行”活动2次，1个项目入选全国职工“五小”创新成果。产教融合智创未来，庆城职中与京东方集团建立校企负责人“互兼互任”机制，聘请15名企业工程师和技术员担任专业实习指导教师，“求学圆梦”行动帮助10多名企业一线职工提升学历和技能水平，让更多技术骨干有“名”也有“利”。
构筑多元激励磁力场
释放人才强企新势能
多领域挖掘典型，联合县委宣传部、县委组织部选树“最美职工”20名，涵盖全县各系统和长庆石油相关单位。1人荣获全国红十字志愿服务先进典型，2人荣获庆阳好人，3人荣获甘肃省优秀护士。多维度培养典型，注重从培养单个先进典型向培养模范团队群体典型目标转变，长荣公司3名经理层高技能人才全部享受劳模待遇。4个企业（班组）荣获甘肃省工人先锋号和庆阳市创新型班组、劳模创新工作室、集体协商示范单位。多渠道宣传典型，坚持“用身边事教育身边人”，推动企业设置荣誉墙。1名全国五一劳动奖章获得者纳入县委“学习身边榜样”活动典型。“劳模金点子”“最美职工”“呵护”等专题片在省市县主流媒体展播。选派47名劳模和技术工人参加疗休养活动。长庆油田采油二厂开展“我为劳模先进拍张照”活动，采油十厂邀请专业画师为10名公司劳模画像，让技能人才尝甜头有劲头有奔头。（王和平）
（来源：甘肃工人报）
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