劳动仲裁的范围广泛，涵盖了用人单位与劳动者之间因多种原因产生的争议。具体包括以下几类：
涉及是否存在劳动关系的确认。
包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生的争议。
涉及员工离职或被解雇的相关争议。
关于工作时间安排、加班、休假等问题的争议。
涉及社会保险缴纳、福利待遇等方面的争议。
包括工资、奖金、津贴等支付问题的争议。
涉及工伤认定、医疗费用报销、经济补偿或赔偿金支付等问题。
这是一个兜底条款，包括所有其他法律、法规规定的劳动争议。
综上所述，劳动仲裁的范围涵盖了从确认劳动关系到劳动报酬、工伤赔偿等多个方面，确保劳动者在遇到劳动争议时能够依法维护自己的权益。建议劳动者在遇到相关问题时，及时咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，以便更有效地解决争议。