调薪事由可以包括以下几个方面：
在过去的工作中，保持积极的工作态度和高效的工作效率，严格按照公司的要求和标准履行职责，并取得了显著的业绩。例如，成功解决项目中的技术难题，或在面对紧急任务和重大项目时能够迅速适应并圆满完成任务。
积极参加各类培训和学习活动，不断提升自己的专业知识和技能水平。通过学习新知识、掌握新技能，能够更好地应对工作中的挑战和问题。同时，在日常工作中积累了丰富的经验和技能，为公司创造了巨大的价值。
通过市场薪酬的调查和分析，发现所从事的职位在市场上的薪酬水平已经有所提高。为了保持公司在人才市场上的竞争力，吸引和留住优秀的人才，认为公司应该对员工的薪酬进行相应的调整。同时，个人的工作表现和业绩已经得到了同事和上级的认可，个人能力和技能也得到了不断的提升。
随着公司业务的不断扩大，工作量增加，工作变繁琐或业务扩大。例如，承担更多的工作职责或面临更复杂的工作任务，且处于一种稳步增加的状态。
在通胀压力下，物价上涨导致员工购买力下降，为了保持员工的生活质量和激励其工作积极性，调薪可以帮助员工应对通胀压力。
员工晋升到更高的职位或承担新的职责，这意味着员工需要承担更多的工作压力和责任，因此合理的薪资调整是必要的。
员工可以通过公司业绩增长来证明自己的贡献，从而提出调薪要求。例如，参与的项目取得了显著的成果，为公司带来了更多的利润或提高了公司的知名度。
在用人单位工作的时间已经很长，根据公司的薪酬调整政策，员工可以申请薪资调整以体现其长期服务的贡献。
在撰写调薪申请书时，建议详细阐述以上各项理由，并提供相关的证据和例子，以便让雇主能够充分理解你的价值和贡献，从而支持你的调薪申请。