请假扣工资的方式主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是常见的请假类型及其扣款方式：
事假期间不计入出勤，平均日薪为0。
工资计算方式为基本月工资除以21.75天，乘以实际工作天数。
事假期间通常不支付工资，但有些公司可能会根据规章制度扣除部分工资。
病假工资按规章制度发放，但不得低于当地最低工资标准的80%。
病假一天扣工资数额通常为基本月工资除以21.75天，再乘以40%。
这些假期应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
如果用人单位未缴纳生育保险费，产假工资不需要扣，单位按劳动合同约定的标准支付工资。
安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
建议
事假：员工应提前了解公司的请假政策和扣款方式，以便合理安排个人时间。
病假：员工在请病假时，应确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%，并保留相关医疗证明。
其他假期：员工应充分利用法律规定的假期，并了解相关待遇，以保障自身权益。
这些规定旨在平衡员工权益和用人单位的需求，确保在请假时双方的权利和义务都得到妥善处理。