关于停职多久算自动辞职的问题，有以下几种情况：
对于未经批准而擅自离职的职工，也按自动离职处理。
一般员工连续旷工三天以上，或累计旷工达到一定天数（如15天或30天），可以视为自动离职，用人单位可以单方面解除劳动合同。
如果员工待岗六个月仍不能安排上岗，也可以视为自动离职，公司可以与劳动者协商解除劳动合同。
需要注意的是，自动离职并非法律上的概念，而是用人单位在规章制度中规定的处理方式。此外，具体的旷工天数和处理方式可能会因用人单位的不同而有所差异。
建议
用人单位在制定规章制度时，应明确旷工多少天可以视为自动离职，并确保这些规定符合当地劳动法律法规的要求。
职工在停薪留职期满后，应及时与单位联系，了解是否需要办理辞职手续或回单位报到，以避免被视为自动离职。