降职通常指的是在组织或机构中，一个人的职位或职级被降低。这可能意味着该人从较高的职位被调整到职责较轻的职位，或者职级下降，通常伴随着工资和福利待遇的减少。降职可以是因为个人能力不足、工作表现不佳、机构调整或其他原因。重要的是，降职不是行政处分，而是一种人事管理手段，旨在合理调配人才，激发公务员的工作积极性，以更好地适应工作需求。
