工龄补贴通常被称为 年功工资或 工龄津贴。
是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。这是一种常见的做法，用于表彰员工的长期服务和对企业的贡献。
是对连续工龄较长的职工发放的一种工资性津贴。它通常作为结构工资的一部分，用于补偿员工在长期工作中所积累的经验和劳动贡献。
两者的主要区别在于发放方式和对象：
年功工资是按月发放，适用于所有企业员工。
工龄津贴则通常是按季度发放，主要针对国家机关和事业单位的连续工龄较长的职工。
建议根据具体的工作环境和企业的政策来了解具体的工龄补贴名称和发放方式。