员工对领导产生反感的原因是多方面的，以下是一些常见的原因：
一些领导干部做事不光明正大，私心重，搞见不得光的事情，在职工切身利益息息相关的问题上不敢公开、透明，在敏感问题面前偷偷摸摸，在大是大非面前遮遮掩掩，导致职工对其失去信任。
领导干部掌握着决策权，与职工获取的信息不对等，职工有疑惑是正常的，但领导干部未能耐心解释和解答，导致职工不满。
一些领导干部不知天高地厚，不履行宗旨使命，不为民服务，而是炫耀权力，只唯权不唯民，只唯上不唯下，对上谄媚逢迎，对下道貌岸然，损害了干群关系。
领导干部将组织给的权力当成谋私的工具，利用职务之便收受贿赂，揩职工油，揩公家好处，逢年过节等待各部门负责人进贡，打压职工。
一些工厂管理者占据高位，但无经营管理能力，导致工厂走向破产，职工将责任归咎于领导能力不够。
工厂管理者存在贪污腐败行为，引起职工怨恨，甚至仇恨，尤其是在工厂效益差、生存危机时，职工对腐败行为的反抗态度更为明显。
一些领导有以下行为让员工不满，如摆谱型领导、拍马屁型领导、官僚主义型领导、翘班型领导、爱面子型领导、投机倒把型领导等。
有时候上司心情不好会带到工作中，将情绪发泄到员工身上，让员工感到委屈。
一些小领导没有领导能力，无法有效管理下属，导致员工不服气，产生矛盾冲突。
小领导喜欢告密，让员工感到被背叛和不信任。
综上所述，员工对领导产生反感的原因是多方面的，包括领导干部的行为、管理方式、职业道德等问题。建议企业加强领导干部的选拔和培训，提高其管理能力和职业道德水平，增强透明度，加强与员工的沟通，以减少员工的反感。