工伤，也称为产业伤害、职业伤害、工业伤害或工作伤害，是指 劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。这一定义涵盖了因工作原因导致的事故伤害，以及在工作时间和工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作所受到的伤害。此外，工伤还包括因履行工作职责而受到的暴力等意外伤害，以及患上的职业病。
工伤的认定标准主要依据《工伤保险条例》第十四条，具体包括以下情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
除了上述认定为工伤的情形外，《工伤保险条例》第十五条还规定了一些视同工伤的情形，例如：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤的认定和赔偿是社会保障制度的重要组成部分，旨在保障劳动者在遭受事故伤害或患职业病时能够获得必要的医疗救治、生活保障和经济补偿。