被公司开除可能由多种原因造成，以下是一些常见的原因：
在试用期间，如果员工的表现未达到公司的录用标准，公司可以解除劳动合同。
员工如果严重违反公司的规章制度，例如迟到、早退、旷工、工作不认真等，可能会被开除。
如果员工的工作绩效不合要求，例如工作质量差、效率低，公司可能会考虑开除。
当公司因业务调整或其他非员工过错的原因需要减少员工数量时，可能会进行经济性裁员。
如果员工因违法或犯罪行为受到国家执法部门处理，公司有权解除劳动合同。
如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成当前工作造成严重影响，公司可以开除该员工。
员工如果无法胜任工作岗位的要求，公司可以依法解除劳动合同。
有时候，公司可能因为自身原因，如经营困难，需要裁减员工。
如果公司在开除员工时没有遵循正确的程序，例如未提前通知或未支付应有的经济补偿，这种行为可能是违法的。
员工的个人问题，如人品问题、不良爱好、精神病等，也可能成为被开除的原因。
如果被公司开除，员工应了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助。