工伤赔偿的具体流程和金额如下：
用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤职工个人也可以在事故后一年内，自行向社会保险行政部门申请工伤认定。
工伤认定后，职工需进行劳动能力鉴定，以确定工伤对工作能力的影响程度。鉴定结果分为不同的伤残等级，从1级到10级。
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
外地就医交通费、食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医的所需交通、食宿费用，由所在单位报销。
康复治疗费：工伤职工进行康复性治疗的费用，由工伤保险基金支付。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用由国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，护理费标准由劳动能力鉴定委员会确定，部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。
伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级到十级，伤残等级越高，补助金标准不同，由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得的补助金，其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
依据工伤鉴定结果，计算赔偿数额。若单位已投工伤保险，由国家工伤保险机构发放待遇；若未投保，则与用人单位协商解决。
协商不成时，可提起劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。
仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿的，可向法院执行局提起执行申请；对生效判决不服的，可申请再审。
建议
及时申请工伤认定：用人单位和职工均应尽快申请工伤认定，以便及时享受工伤待遇。
保留相关证据：在治疗过程中，应妥善保存所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便在赔偿过程中使用。
咨询专业律师：若在赔偿过程中遇到复杂情况或用人单位不配合，建议咨询专业律师，维护自身合法权益。