工龄的计算主要与以下几个因素有关：
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，包括实际工作时间和加班时间。
工龄的认定与职工的工作连续性以及工资收入等因素密切相关。
职工的工作经历、工作变动情况以及是否存在因个人原因导致的间断工作等因素，也会对工龄的认定产生影响。
工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的，工龄按照社保缴费年限计算。
合法的劳动合同是工龄认定的重要条件，员工必须在用人单位签订劳动合同后正式上岗工作，其工作时间才可能被认定为工龄。
员工在用人单位实际工作的时间，包括正常工作时间和加班时间，是计算工龄的基础。
相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等，对工龄的认定有明确的规定。
综上所述，工龄的计算是一个综合考量的过程，涉及职工的工作时间、工作性质、工作变动情况、社保缴纳记录、劳动合同以及法律法规等多个方面。