企业人事的主要职责包括：
负责员工的入职手续、劳动合同的签订与管理、员工转正的审批以及离职手续的办理。
负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、推进招聘进度等，确保公司及时招聘到合适的人才。
负责员工的考勤统计，薪资核算，社保、公积金的办理以及员工福利的管理。
组织员工培训，包括岗前培训、在职培训等，并负责培训效果的评估。
制定并执行公司的绩效管理制度，对员工的工作绩效进行评价和反馈。
处理员工关系，包括员工关怀、员工沟通、员工投诉处理等，维护良好的员工关系。
负责公司日常行政管理工作，组织安排公司会议、重要活动以及员工文体活动。
参与制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保各项人事工作规范化、高效化。
负责员工人事档案的建立、更新与保管，以及HR信息系统的维护。
参与制定公司的人力资源战略规划，为公司的重大决策提供人事方面的建议和信息支持。
完成上级领导交办的其他任务，包括突发事件处理、部门协调等。
企业人事的工作是确保公司人力资源的有效管理和运用，以支持公司的整体运营和发展。通过高效的人事管理，企业可以提高员工满意度和工作效率，增强企业的竞争力和凝聚力。