工资税收的计算方法如下：
应纳税所得额 = 工资薪金所得 - “五险一金” - 个税起征点
其中，个税起征点为5000元/月。
根据个人所得税税率表，应纳税所得额对应不同的税率和速算扣除数。税率范围为3%至45%。
具体计算方法为：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。
实发工资 = 应发工资 - “五险一金” - 缴税。
示例计算
假设某人的工资收入为6500元，计算其应纳个人所得税：
1. 应纳税所得额 = 6500元 - 5000元 - 0元 = 1500元
2. 应纳个人所得税 = 1500元 × 3% - 0元 = 45元
3. 实发工资 = 6500元 - 0元 - 45元 = 6455元
因此，该人应纳个人所得税为45元，实发工资为6455元。
注意事项
“五险一金”包括养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，具体扣除比例根据个人和单位缴纳的实际情况而定。
专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等项目，具体扣除标准和政策根据最新规定执行。
累计预扣法是指扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表，计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。