如果认为公司存在乱罚款的情况，可以通过以下途径进行投诉：
可以向当地的劳动管理监察大队进行举报。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的行政机关，其有权对企业的罚款行为进行调查，并对违法行为进行处罚。
可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。在诉讼过程中，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
在进行投诉前，需要收集并保留所有与公司罚款相关的证据，包括但不限于罚款通知、转账记录（如果罚款是通过银行转账等方式扣除的）、录音录像（如果可能的话，记录下公司与你的沟通或处罚过程）、聊天记录（包括与公司领导、人事部门等的沟通记录）等。这些证据将在后续的维权过程中发挥至关重要的作用。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司未足额支付劳动报酬是违法的。公司对你的罚款，实质上就是未足额支付你的劳动报酬。因此，你有权向劳动仲裁部门提出申诉，要求公司返还被罚款项。如果公司拒绝改正或协商无果，还可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求用人单位承担民事责任并赔偿损失。
建议：
在进行投诉前，建议先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果公司拒绝改正或协商无果，再采取上述措施进行维权。
在整个维权过程中，保持冷静，按照法律程序进行操作，确保自己的权益得到最大程度的保护。