套改工资的计算方法如下：
办事员2800元
科员3000元
副科级3100元
正科级3300元
副处级3600元
正处级4000元
副厅级4400元
正厅级5000元
副部级5500元
正部级6000元
每年60元，以虚年计算，按月发放
三年一调
每月300元
年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放
三年一调
车补：随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十
取暖补助：一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十
出勤补助：正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元
三年一调
套改年限的计算
套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。具体计算方式如下：
工作年限：从本人参加工作当年起计算，例如，2000年参加工作的人员，截至2010年的工作年限为11年。折算的工龄不计算为套改工资的工作年限。
在校学习时间：指国家承认学历的大专及以上毕业生在大专及以上院校未计算为工龄的学习时间，只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题。
职务和级别工资套改：根据现任职务、任职年限和套改年限确定级别工资。如现任职务低于原任职务对应的职务层次，但按原任职务对应的职务层次确定级别、级别工资的，晋升职务到原任职务对应的职务层次及以下时，级别、级别工资不变。
其他注意事项
工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。如按现聘岗位套改的薪级工资低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
在艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县机关事业单位工作的人员，可适当高定工资。具体高定标准根据地区不同而有所差异。
以上信息仅供参考，具体套改工资的计算可能会因地区和政策的不同而有所调整。建议咨询当地相关部门获取最准确的信息。