关于旷工多久可以解聘的问题，不同的公司有不同的规章制度。然而，从法律层面来看， 旷工3天以上通常可以作为严重违反劳动纪律的情形，用人单位有权解除劳动合同。
甲公司：连续旷工15天，一年累计旷工30天，解除劳动合同。
乙公司：连续旷工10天，一年累计旷工20天，解除劳动合同。
丙公司：连续旷工5天，一年累计旷工10天，解除劳动合同。
其他公司：旷工3天以上，解除劳动合同。
有劳动合同约定旷工5天才能够解雇的情况。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第50条第2款：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。
商贸公司：员工连续旷工3天或1年内旷工达4次，公司有权解除劳动合同。
公司规章制度：旷工3天以上的，解除劳动合同。
综上所述，虽然各公司有不同的规定，但普遍做法是旷工3天以上可以解除劳动合同。如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律规定，那么应优先适用劳动合同的约定。
建议：
用人单位应明确旷工解聘的具体规定，并在规章制度中进行公示。
劳动者也应了解并遵守公司的旷工规定，避免因旷工导致被解除劳动合同。
在处理旷工解聘时，用人单位应确保程序合法，并及时通知工会或相关机构。