工伤私了可以通过以下途径解决：
内部调解组织：由用人单位内部设立的专门处理劳动争议的机构，负责在用人单位内部进行调解。
组成：通常由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够在双方间沟通协调，促使达成公平合理的解决方案。
社区调解机构：包括乡镇、街道设立的人民调解委员会，负责处理民间纠纷，包括工伤赔偿调解。
权威性与专业性：劳动行政部门在处理劳动纠纷时具有权威性和专业性，也可以申请调解。
仲裁申请：如果私了后出现纠纷且协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。
建议
充分沟通：在私了前，建议双方充分沟通，明确赔偿项目和标准，确保协议内容公平合理。
保留证据：在私了过程中，务必保留相关证据，如事故现场照片、工友证人证言、就医记录等，以备后续维权之需。
法律咨询：在签订私了协议前，建议咨询专业律师，确保协议内容符合法律法规，避免显失公平。
及时申请工伤认定：即使私了，职工依然有权在规定期限内申请工伤认定，以保障自身权益。
通过以上途径，可以选择合适的调解或仲裁机构，确保工伤赔偿问题得到妥善解决。